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企业工资管理系统的设计与开发

摘要

伴随着计算机网络技术的进步，社会的发展，个人计算机的普及应用，人们的工作和生活环境发生了很大的变化，随之而来的工作和生活习惯也有很大的不同。企业想在激烈的竞争中胜出，高水平的管理制度和手段是非常必要的。人力资源是企业重要的无形资源，人力资源管理的信息化建设，伴随着管理信息化进程，也越来越被企业所重视。本文根据系统开发的方法，按照系统规划、系统分析、系统设计、系统实施的生命周期，最终设计实现了一个供大型企业使用的职工工资管理系统。本系统的开发主要分为系统规划、系统分析、系统设计和实施三个步骤。在系统规划阶段，首先进行了需求分析和可行性分析。需求分析是系统开发之前最重要的工作。因为，只有充分了解客户需求，才能使开发出的系统令客户满意。所以，经过充分的用户需求分析，确定了本系统的模块划分和每个模块的功能。可行性分析是对实现本系统的经济上、社会上和技术上的可行性进行充分了解，经过分析，实现该系统是可行的。本系统界面简洁，易于操作，成本较低，符合大企业的需求，能够帮助大型企业提高管理水平。

关键字：工资管理系统；设计；开发

目录

TOC\o1-3\h\u46181序言 4

90702开发工具 5

191262.1VisualBasic简介 5

87542.2管理信息系统概述 6

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