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薪酬管理复习大纲

一、判断题

1.风险规避型的员工对福利不太感兴趣。（X）

2.与员工建立了长期雇佣系的企业中，福利水平往往比较高。（J）

3.劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和人力资源之间分配

的比率。（V）

4.除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用盈亏

平衡点来推算薪酬预算的比率。（J）

5.职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。X（）

改为：职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其职位相匹配。

6.薪酬立法直接系到劳动者的劳动报酬权益的保护和实现。（J）

7.英国的《同T同酬法》调整的是合同条款中的歧视，是所有合同性利益的

问题，不仅仅是于工资问题。（，）

8.战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

X（）

改为：竞争性职位评价要求企业支付的薪酰水平与外部劳动力市场保持一

致。

9.年薪制又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。

（V