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师德失范处理办法

本师德失范处理办法旨在落实立德树人根本任务，规范教师职业行为，严肃查处各类师德失范行为，维护教育领域风清气正的育人环境，依据《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代高校教师职业行为十项准则》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规与政策文件，结合各级各类教育机构实际运行情况制定。

本办法适用于公办、民办各级各类学校、幼儿园、校外教育培训机构的专任教师、教辅人员、行政管理人员以及其他直接从事教育教学、科研、后勤服务等与教育相关工作的人员；离退休教师从事有偿家教、校外授课等教育相关活动的，参照本办法执行。

本办法所称师德失范行为，是指教师在教育教学、学术研究、社会服务、日常履职等过程中，违反教师职业道德规范、职业操守和公序良俗，损害学生合法权益、教育行业形象和社会公共利益的行为。根据行为性质与危害程度，可分为以下四大类：

第一大类是违反教育教学与育人职责的失范行为。具体包括：一是敷衍塞责履行教育教学职责，如擅自停课、调课、缺课，课堂教学内容偏离教学大纲，敷衍批改作业、辅导学生；二是歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，如因学生学业表现、家庭背景等因素区别对待学生，使用侮辱性语言嘲讽、辱骂学生，采取罚站、超量作业、孤立排挤等方式侵害学生身心健康；三是违规收受礼品礼金与利益输送，如接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券、宴请，要求学生家长为本人