公司企业培训师技能比武综合考核试卷及答案.docxVIP

公司企业培训师技能比武综合考核试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.企业开展岗位能力提升培训时，针对特定岗位的任职资格要求梳理培训缺口的需求分析属于哪个层次？

A.战略层次B.组织层次C.岗位层次D.个人层次

2.提出成人学习四大核心定律（自我导向、经验依赖、任务导向、问题中心）的核心学者是？

A.亚伯拉罕·马斯洛B.马尔科姆·诺尔斯C.本杰明·布鲁姆D.罗伯特·加涅

3.ADDIE课程开发模型中，字母“I”代表的环节是？

A.分析（Analysis）B.设计（Design）C.实施（Implementation）D.评估（Evaluation）

4.柯克帕特里克四层次培训评估模型中，衡量学员培训后工作行为改变程度的是哪一个层级？

A.一级反应评估B.二级学习评估C.三级行为评估D.四级结果评估

5.企业培训师在开发通用管理课程时，按照“问题-原因-方案-案例”的逻辑梳理课程结构，属于哪一种常见课程结构？

A.递进式结构B.并列式结构C.问题解决式结构D.主题辐射式结构

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额标准是？