2026年人力资源管理师考试基础知识试卷（冲刺押题）.docxVIP

2026年人力资源管理师考试基础知识试卷（冲刺押题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源盘点

B.组织设计

C.人员素质分析

D.人员需求预测

2.在组织设计中，确定组织内部各个部门的职责和权限的过程被称为（）。

A.部门划分

B.职能分解

C.职权配置

D.组织结构设计

3.岗位分析的目的是（）。

A.确定岗位的工作内容

B.评估员工的绩效

C.制定员工的薪酬

D.规划员工的职业发展

4.以下不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.成本效益分析法

5.人力资源供给预测的方法主要包括（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.比例分析法

D.以上都是

6.人力资源规划的综合平衡是指（）。

A.人力资源需求与供给的平衡

B.组织目标与个人目标的平衡

C.短期目标与长期目标的