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对企业人力资源管理工作的探讨

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????——以A公司为例

????【摘要】：

????文章以A公司的人力资源管理为研究对象，通过对A公司现行的人力资源管理方案的剖析，找出其目前存在的关键性问题；运用现代企业管理理论、人力资本运营理论等理论与方法，对A公司的人力资源管理方案进行了系统、科学的设计，通过人力资源管理方案的再设计，完善A公司的人力资源管理方案，提高A公司人力资源的整体激励水平，吸引人才、留住人才，增强企业核心竞争力，从而为提升A公司人力资源管理的科学性和有效性提供了理论框架和现实指导价值。

????【关键词】：人力资源管理；A公司；绩效；人本

????【正文】：

????引言

????当前我国中小型企业的崛起如雨后春笋般，数量逐年攀升，他们对我国的经济发展贡献了很大部分的税收与出口额，同时也解决了大量的就业问题，因此在许多政策中为中小企业开辟了很多优惠的条件。相比大型企业，中小企业能够很快地对自身的组织和资源配置进行调整，能够在较短的时间内对客户市场状况的变化做出反应。但同时，中小企业也面临着许多各方面的问题，其中最为突出的是人力资源匮乏的问题。许多研究表明中小企业面临最严峻的问题就是如何吸引并且留住优秀的人才，如何开展人力资源管理工作，帮助企业获得更打的竞争优势，值得深入研究和探讨。由于A公司处于起步到上升阶段，这个时期企业发展过程中面临到了各种矛