人力资本创新管理.docxVIP

人力资本创新管理

摘要：近年来，随着经济全球化、信息化、货币电子化、资源知识化趋势越来越明显，人力资本管理的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资本管理职能，成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部。需要管理工作者总结人力资本管理历史，探索人力资本管理的未来方向，进行前瞻性研究。本文从企业人力资本管理的一般问题入手，全面分析企业人力资本管理变革和创新的理论基础，总结国内外企业人力资本管理的模式特点，阐述最新的企业人力资本管理创新实践，尝试提出了企业人力资本管理创新的对策和措施。

关键词：人力资本；创新；方法

第一章序言

在过去的几十年间，人力资本在企业管理中的功能显著增强。尤其是20世纪60、70年代以来，企业中传统的人事管理逐渐被人力资本管理所替代，进入了现代企业管理新时代，这可以说是企业人力资本管理在企业管理中获得战略性地位的里程碑。这以后的每一个十年都能够显著看到人力资本管理职能的扩大，在企业管理决策层中重要性增加。当新经济时代到来的时候，人力资本作为经济发展所依赖的战略性资源，作为企业顶级重要的资产和一种最珍贵的资本，其功能和作用日益显著。可以肯定地说，在未来的企业管理中，人力资本管理将会比现在扮演更重要的角色。

在这种背景下，西方发达国家的人力资本管理已经在广泛讨论所谓“战略性人力资本管理”问题，尝试人力资本管理实践工作的全方位创新。相比之下，我国企业的人力资