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三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确选项）

1.《女职工劳动保护特别规定》的正式公布施行时间为以下哪一选项？

A.2012年4月28日

B.2012年5月1日

C.2011年12月31日

D.2013年1月1日

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工以下哪类特定情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？

A.怀孕、生育、哺乳

B.因病连续休假7天以上

C.月度绩效考评未达标

D.因私申请3天以内事假

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据以下哪类材料，对女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？

A.医疗机构出具的相关证明

B.单位工会出具的同意调岗证明

C.女职工本人提交的手写申请

D.同部门3名以上同事的联名证言

4.依据法定要求，怀孕满多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间？

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间依法计入哪一类别？

A.劳动时间（按正常出勤对待）

B.病假，仅发放病假工资

C.事假，扣除对应时段工资

D.带薪年休假额度

6.《女职工劳动保护特别规定》明确的国家法定基础产假天数为多少天，其