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生物医药创新团队，支持人才发展若干措施

一、构建分层分类的人才引育体系

（一）顶尖人才“一事一议”精准引进

针对诺贝尔奖得主、两院院士、发达国家院士等全球顶尖生物医药人才，实施“顶尖人才专项计划”。成立由行业知名专家、投资机构负责人、政府相关部门人员组成的人才评估委员会，对意向引进的顶尖人才及其团队进行综合评估，根据其研究方向、创新成果、产业转化潜力等因素，量身定制支持方案。在科研经费方面，给予最高5000万元的专项资助，且经费使用不受常规预算限制，由人才团队自主支配；在生活保障上，提供不少于200平方米的人才公寓，或给予一次性购房补贴300万元，同时解决配偶工作安置、子女入学等问题。例如，某生物医药园区通过该计划引进了一位诺贝尔生理学或医学奖得主，其带领的团队在基因编辑领域取得了重大突破，带动园区相关产业产值增长超过10亿元。

（二）青年人才“育苗计划”全面培养

面向全球公开招聘具有博士学位、年龄在35周岁以下的青年科研人员，实施“青年人才育苗计划”。为入选的青年人才提供100-300万元的科研启动资金，配备资深导师进行一对一指导，帮助他们快速融入科研团队、掌握科研方法。同时，支持青年人才参与国际学术交流活动，每年提供不少于2次的出国参会或访学机会，费用由专项经费全额承担。此外，建立青年人才成长档案，定期对其科研进展、成果产出等进行评估，根据评估结果动态调整支持力度。对于表现