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国家开放大学劳动与社会保障法自测案例分析合集及答案

案例1：2023年3月，张某入职甲科技有限公司，双方签订期限为1年的书面劳动合同，合同约定：试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元；试用期内公司不为张某缴纳社会保险，转正后一次性补缴前3个月社保。2023年5月28日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，以“试用期内不符合录用条件”为由辞退张某，张某要求公司出具录用条件及考核证明，公司无法提供相关材料。已知当地最低工资标准为2200元/月。

问题：

1.双方约定的试用期期限是否合法？请说明法律依据及责任承担。

2.双方约定的试用期工资标准是否合法？请说明理由。

3.双方关于试用期不缴纳社会保险的约定是否有效？请说明法律依据。

4.甲公司辞退张某的行为是否合法？张某可主张哪些权益？

答案：

1.试用期约定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为1年，法定试用期最长为2个月，超出的1个月试用期无效。依据《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，因此甲公司需向张某支付5000元的试用期违法赔偿金。

2.试用期工资约定合法。依据《劳动合