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劳务关系中的法律公平性探讨

引言

随着我国灵活就业市场的快速扩张，劳务关系已经成为仅次于劳动关系的重要用工关系类型，覆盖了家政服务、临时承揽、新就业形态众包服务等多个领域，涉及数以亿计的劳动者与用工主体。相较于劳动关系具备完善的劳动法律保障体系，劳务关系归属于民事法律调整范畴，更强调双方的意思自治，但实践中提供劳务方往往在议价能力、风险承担能力、救济资源等方面处于明显弱势，如何在尊重民事契约自由的基础上保障劳务关系中的法律公平性，已经成为当前民生保障与法治建设领域的重要议题。本文将从劳务关系公平性的基本内涵出发，梳理现有规制框架的特征，分析当前公平性缺失的具体表现，进而提出针对性的完善路径，为