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（新）女职工享有哪些特殊劳动保护(2篇）

第一篇

我国现行女职工特殊劳动保护政策体系以法律、行政法规、地方性法规及部门规章为框架，覆盖女职工从入职到离职全劳动周期的特殊权益需求，明确了经期、孕期、产期、哺乳期等关键阶段的保护性措施，2021年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》新增更年期劳动保护条款，进一步拓展了保护范围，为新时代女职工的劳动权益提供了更全面的法律保障。从1951年《劳动保险条例》首次明确女职工生育待遇，到1988年《女职工劳动保护规定》系统规范女职工劳动保护事项，再到2012年《女职工劳动保护特别规定》调整产假天数、细化禁忌劳动范围，以及2023年各地陆续出台的地方配套新规，我国女职工特殊劳动保护制度始终随着经济社会发展不断迭代完善。

从入职招聘环节看，女职工的平等就业权是特殊劳动保护的首要内容。2021年修订的《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别地提高妇女的录用标准。此前部分企业存在的“婚育状况调查”“限孕招聘”“性别歧视性录用标准”等行为均被明确禁止，同时规定人力资源社会保障行政部门应当将用人单位的招聘行为纳入劳动保障监察范围，对违反规定的用人单位可以处以罚款。此外，针对女性农民工、残疾女职工