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岗位安全考核实施细则

总述

为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，破解安全管理“上热中温下冷”的普遍问题，把安全责任明确到每一个岗位、每一名员工，结合本单位生产运营实际，特制定本实施细则。我干一线安全管理快十年了，见过太多因为侥幸心理、违章操作出的事故，说句掏心窝子的话，搞这个考核真不是为了扣大家那点工资，就是想时时刻刻给所有人提个醒：安全是自己的，多留心一点，就能平平安安下班陪家人，这才是比什么都重要的事。本细则贯穿“奖惩结合、教育优先、责任清晰、公平公开”的思路，从组织、内容、流程、结果应用等多个环节明确要求，既能约束不安全行为，也能保护遵章守纪的员工，最终实现全员安全的目标。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的是把抽象的安全生产责任转化为每个岗位可执行、可考核的具体要求，改变过去“安全说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的坏习惯，通过常态化的考核提醒，让每个员工都养成“上岗先查安全、操作按规来走”的行为习惯，从源头上减少隐患、杜绝事故，既保护员工个人的生命安全，也保障企业的稳定运营。说白了，考核就是一根“预防针”，提前扎进去，总比出事了再后悔强。

1.2适用范围

本细则适用于本单位所有在岗员工，包括一线操作岗、技术管理岗、后勤保障岗、领导管理岗，只要是有具体岗位的，全部纳入考核范围，不存在“特殊岗位”“不考核人员”，安全责任人人平等，领导干部更要带