管理心理学课堂讨论教学.pptxVIP

课程导览

走进管理心理学

管理即人心，人心即管理

管理心理学的核心关切

三个核心问题

一个既古老又年轻的学科

管理心理学的诞生，是一场关于“人”的认知革命。

个体心理基础

知人者智，自知者明

知觉是管理的第一道门

归因如何解释行为

个性与态度决定行为倾向

激励与动机

激励是点燃内心的火种

需求层次：动机的起点

理解激励，先理解需求。

双因素理论：满意与不满意的真相

期望与公平：激励的认知逻辑

让激励理论落到日常管理

群体与团队

一个人可以走得快，一群人才能走得远

群体为什么影响个体

团队如何从松散走向高效

塔克曼模型给出五阶段路径

群体决策：共识还是盲从

领导与沟通

领导力是让平凡人成就不凡事

领导风格：不止一种可能

情境决定有效领导

沟通是领导的日常修行

沟通即管理：布置任务、反馈绩效、调解冲突、传递愿景，领导工作大半在对话中完成。

案例研讨与互动

案例是理论的试金石

霍桑实验的现代回响

谷歌氧气计划：用数据找领导力

课堂互动设计：让讨论真正发生

实践与展望

知行合一，学以致用

从课堂到职场：理论的迁移

持续学习：管理心理学的新议题