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2026年管理骨干内部培训绩效考评方案

为进一步落地公司2026年“中层管理能力提效”战略部署，夯实管理骨干队伍“学用结合、以评促改”的成长闭环，避免内部培训“训完即忘、学用脱节”的常见问题，结合公司管理序列人员能力发展实际需求，特制定本绩效考评方案，所有流程严格同步至公司人事绩效系统全程留痕执行。

一、方案说明

1.方案目的

本方案核心目的绝非针对参训人员做约束性考核，而是打通“知识输入-实践转化-效能验证-能力迭代”的完整链路：一方面精准衡量2026年度管理骨干内部培训项目的实际落地价值，避免培训资源无效投入；另一方面通过可量化、可追溯的考评标尺，引导所有参训管理骨干将所学的团队管理、目