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竞业约束管理细则

近年来国内人才流动越来越频繁，企业核心商业秘密保护和员工正常就业权益的平衡，一直是我做人力资源管理这么多年最头疼也最看重的问题。我见过不少企业乱签竞业约束，逼着普通前台、保洁都签，最后闹得劳动仲裁，寒了员工的心；也见过核心技术骨干走了直接把核心客户和配方带到竞品，原公司大半年接不到订单，辛辛苦苦几年的研发成果打了水漂，两边对簿公堂好几年。这份竞业约束管理细则，是我们结合现行劳动法规，结合实际踩过的坑总结出来的，核心就是一句话：既保护公司的合法利益，也绝不亏待离职员工的正当权益，把规则说在前面，大家好聚好散。本细则整体遵循合法合规、公平对等的原则，具体内容如下。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的不是限制员工离职之后的正常就业，更不是为了卡员工的脖子，而是清晰划定双方的权利边界，一方面保护公司的核心商业秘密、知识产权和其他合法竞争利益，避免不当竞争给公司造成无法挽回的损失；另一方面也充分保障离职员工的劳动权和择业自主权，避免过度约束影响员工的正常职业发展，最终实现企业和员工双方利益的平衡，避免事前不说清楚，事后扯皮翻脸的情况。

1.2适用原则

本细则严格遵循三个核心原则，第一是合法合规原则，所有条款都符合现行劳动法律法规的要求，不会出现违反法律规定的霸王条款；第二是公平对等原则，竞业约束是双方的约定，不会只要求员工履行义务，公司不承担相应责任，权利义务一