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2026年企业人力资源管理师考试重点习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、理论知识部分（单选题，每题1分，共20题）

1.某企业2025年销售额为1000万元，人均销售额为50万元，预计2026年销售额增长20%，生产效率提升10%，则2026年人力资源需求量为（）人。

A.20

B.21

C.22

D.24

2.人力资源规划的编制流程中，第一步是（）。

A.供需平衡

B.信息收集

C.需求预测

D.执行与监控

3.招聘过程中，行为面试法的核心原则是（）。

A.情境-任务-行动-结果

B.能力-态度-经验-技能

C.学历-证书-项目-成果

D.沟通-协作-创新-执行

4.培训需求分析的Goldstein模型包括（）。

A.组织分析、人员分析、任务分析

B.战略分析、岗位分析、员工分析

C.成本分析、效果分析、需求分析

D.流程分析、标准分析、差距分析

5.绩效指标设计中的SMART原则，T代表（）。

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.时限性

6.薪酬体系设计中的宽带薪酬是指（）。

A.固定级差较大的薪酬等级结构

B.将多个薪酬等级压缩为少数宽带的结