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用工合同管理标准

我做企业人事管理快十年了，从刚入行的小文员坐到人事主管的位置，踩过不少用工合同管理的坑，吃过不规范的亏，大到几万十几万的赔偿，小到和员工扯不清的扯皮，见得多了，就慢慢整理出了这套符合我们公司实际情况、也符合法律要求的用工合同管理标准，目的就是把从合同订立到终止的每一个环节都卡好规范，既保护公司的合法权益，也不辜负每一位员工的信任，接下来我就把这套标准完完整整整理出来。

1总则

1.1制定目的

我制定这套标准，核心不是为了给公司找空子占员工便宜，而是把所有规则提前说透，避免后续出现各说各话的纠纷。这么多年我见过太多因为合同写得模糊、流程走得随意，最后好好的雇佣关系闹到仲裁庭，双方都闹得筋疲力尽，所以这套标准就是要把每一步该做什么、该符合什么要求都写死，不管是人事新来的小姑娘，还是刚入职的新员工，都能一眼看明白，谁都不用揣着糊涂装明白。

1.2适用范围

本标准适用于公司所有类型的用工，不管是全日制正式员工、试用期员工、非全日制兼职员工，还是符合规定的劳务派遣人员，从一线操作工到部门管理层，所有需要签订书面用工合同的用工关系，全部按照这套标准执行，没有例外。

1.3基本原则

本标准遵守三个核心原则，第一是合法合规，所有条款和流程都不碰法律的红线，法律要求的我们一个都不缺，法律禁止的我们一个都不做；第二是平等自愿，签合同、改合同、解除合同全都是双方协商一致，不会逼