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职场脑力劳动计量

一、引言

随着产业结构持续升级，第三产业就业占比不断提升，职场中从事研发、设计、管理、内容创作、运营等脑力劳动的劳动者规模已经超过体力劳动者，成为劳动市场的主流群体。和体力劳动可以通过劳动时长、产品件数等指标直观计量不同，脑力劳动的产出依赖于劳动者的认知、创新、协调等能力，具有无形性、异质性、滞后性等特征，传统的计时、计件计量方式完全无法适配当前的劳动形态。当前不少企业在脑力劳动计量上走入误区，要么通过严格的考勤、屏幕监控等方式管控员工的劳动过程，催生了“带薪摸鱼”“表演式加班”等畸形职场文化，要么简单粗暴地唯结果论，导致员工行为短视化、主动规避长期创新类工作，既损害了劳动者