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某局开展干部全覆盖谈心谈话工作情况汇报

按照上级党委关于加强干部日常了解、日常管理、日常监督的部署要求，我局于2024年3月至6月集中开展了干部全覆盖谈心谈话工作。全局应谈对象156人，实际完成谈话156人，覆盖率达100%，收集意见建议87条，梳理风险苗头性问题6件，已办结5件、持续跟踪1件。现将有关情况汇报如下。

一、基本情况与总体安排

全覆盖谈心谈话不是一次性“完成任务式”的集中座谈，而是通过一对一、面对面交流掌握干部真实思想状态、发现苗头性问题的常态化手段。我局将本次谈话定位为“摸底+疏导+预警”三位一体的工作，突出“谈真话、见真事、解真难”。

1.1组织领导

1.成立由局党组书记任组长、分管人事工作的副局长任副组长的谈话工作领导小组，成员包括人事科、机关党委办公室、办公室负责人共5人。

2.领导小组下设办公室（设在人事科），负责谈话计划编制、日程排定、记录归档、问题移交和跟踪督办，每两周召开1次工作调度会，会后24小时内印发会议纪要并跟踪议定事项落实。

3.谈话人安排：局党组书记负责局领导班子成员及科室正职（共14人）；其他局领导按分工负责分管科室干部；人事科科长负责谈话记录复核与台账管理。严禁由被谈话人的直接下属担任谈话人，防止谈话中“不敢说、说不深”。

1.2谈话对象与分层安排

层级

人数

谈话人