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五险一金基数与比例：搞懂它，才知道offer到底值多少钱

谈薪与Offer·第43篇

谈offer的时候，很多同学只盯着税前工资，直到第一个月工资到账才发现数字对不上。差在哪？

多半差在五险一金的扣缴上。这篇把基数和比例的基本逻辑讲清楚。

五险一金是什么

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。其中养老

、医疗、失业由单位和个人共同缴纳，工伤和生育由单位缴纳、个人不用掏钱，公积金由单位和个人共

同缴存。也就是说，你每个月被扣掉的只是个人承担的那一部分，单位还要额外往你的账户里缴一大笔

，这部分你在工资条上看不见，但它是真金白银的用工成本，也是你劳动报酬的一部分。

基数怎么定

缴费基数是你用来计算五险一金缴费金额的工资基准，一般参照上一年度的月平均工资，新入职员

工通常以劳动合同约定的工资或首月工资为基准，再结合当地设定的基数上下限来确定：工资低了按下

限，高了按上限，中间的按实际数。具体怎么核定，各地各年度都不一样，以当地政策和你入职时HR

给出的口径为准。所以在确认offer时，有个必须问清楚的问题：我的工资，是按什么基数来缴五险一

金的。

对你到手钱的影响

基数高低直接影响两件事：一是每个月到手多少钱，基数越