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传媒行业记者及编辑部KPI考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

内容质量（25%）

新闻准确性

确保报道内容准确无误，对涉及的数据、事实、引用等均需进行严格核实。

10

内容质量（25%）

报道深度

报道应具有深度，能够揭示事件的本质和背景，提供独特的视角。

10

内容质量（25%）

写作水平

文章应具备良好的语言表达能力和逻辑结构，易于读者理解。

10

内容质量（25%）

新闻时效性

新闻应迅速发布，确保新闻的时效性和热度。

10

内容质量（25%）

新闻创新性

在报道形式上有所创新，如采用多媒体、互动等方式提升新闻的吸引力。

5

业务能力（20%）

采访技巧

能够有效与采访对象沟通，获取有价值的信息。

10

业务能力（20%）

信息搜集

能够广泛搜集与新闻事件相关的信息，确保报道的全面性。

10

业务能力（20%）

团队协作

能够与编辑、摄影师等团队成员良好协作，共同完成报道。

10

业务能力（20%）

新闻敏感性

能够迅速发现和判断新闻价值。

10

业务能力（20%）

新技术应用

能够熟练运用新媒体技术进行新闻采集和传播。

5

团队贡献（20%）

团队协作贡献

在团队中积极发挥个人优势，为团队目标达成贡献力量。

10

团队贡献（20%）

知识分享

愿意分享自