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游戏行业游戏设计师创新能力与执行能力绩效衡量表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

创新能力（30%）

创意新颖度

1.创意独特，具有前瞻性，引领市场趋势；2.创意新颖，具有一定的创新性，能在一定程度上满足市场需求；3.创意一般，缺乏创新性，仅满足基本需求；4.创意陈旧，缺乏创新性，与市场同类产品雷同；5.创意缺失，作品缺乏创意性。

30

上级主管

主管的感受/记录

创新能力（30%）

技术可行性

1.技术方案成熟，无技术障碍；2.技术方案基本可行，存在一定的技术风险；3.技术方案可行性一般，存在较多技术风险；4.技术方案基本不可行，存在重大技术障碍；5.技术方案完全不可行。

25

上级主管

主管的感受/记录

创新能力（30%）

市场适应性

1.创意与市场需求高度契合，具有显著的市场潜力；2.创意与市场需求有一定契合度，具有市场潜力；3.创意与市场需求契合度一般，市场潜力一般；4.创意与市场需求契合度较低，市场潜力有限；5.创意与市场需求不契合，市场潜力几乎没有。

20

上级主管

主管的感受/记录

创新能力（30%）

团队协作

1.主动协调团队资源，充分发挥团队创造力；2.能够协调团队资源，有一定程度的创造力发挥；3.基本能协调团队资源，创造力发挥有限；4.协调团队资源能力不足，创造力发挥受限；5.无法协调团队资源，创