企事业单位的绩效考核内容与方法 (2).docxVIP

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企事业单位的绩效考核内容与方法

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????——LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用

????【摘要】：

????绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。在本次论文中，通过LA科技有限公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全，考核标准不明确，考核过于形式化，相关人员不重视不配合等一系列问题，结合关键绩效指标绩效考核法，探究其具体有效的解决办法，为企业的绩效考核甚至管理的改进提出些许意见和建议。

????【关键词】：绩效考核、KPI、一线员工

????【正文】：

????“拥有高绩效文化的公司，就一定是商业领域的赢家，而且该公司的员工对公司的忠诚度也会提高，除了自己的公司不愿到其他任何公司”——IBM前CEO郭士纳。由此可见，企业如果想做商业领域的赢家，就必须实现卓越的绩效管理。什么是绩效，拥有悠久历史的“德能勤绩”，曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中所普遍采用，到现在仍然有不少企业还在沿用这种思路，而如今，绩效的本质逐渐演变为结果+行为+潜能。在古代，军功爵制的出现和确立，在先秦军事史上具有划时代的意义。秦的军功爵制主要包括两项内容：其一，“有军功者，各以率受上爵”。这就是说凡立