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对企业激励工作的研究

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????——中小型软件外包公司知识型员工激励探讨

????【摘要】：

????二十一世纪最重要的是人才。人才是企业竞争的核心。在软件外包公司中，软件开发工程师，软件测试工程师是主体。如何提升员工的价值，积极性和创造性是公司生存，发展的关键。

????NT软件外包公司是一个以软件外包业务为主的中小型企业。通过问卷调查，围绕NT软件外包公司的激励现状，分析NT软件外包公司员工激励的主要问题，发现NT软件外包公司的激励方式尚存在一些问题。基于发现的问题，结合软件外包企业的特点，从健全薪酬奖励制度，给予员工持续的培训教育和发展机会，阐述了员工激励的构建。探讨中小型软件外包公司人员激励问题，使得激励机制更好的为中小型软件外包公司服务。

????【关键词】：软件外包企业、员工激励

????【正文】：

????随着科技进步的时代发展，在沿海地区城市，中小型软件外包公司雨后春笋般越来越多。这些公司的业务主要是承接其他公司的一些技术性要求不高的外包业务，或者是以人员派遣的形式承接外包业务。NT软件外包公司就是近年来发展起来的中小型软件外包公司，在公司发展过程中，NT软件外包公司的员工激励方面到底做的如何呢？

????一、NT软件外包公司简介及其员工激励现状分析

????（一）NT软件外包公司简介

????NT软件外包公司成立于2006年，是SH软件公司在江苏设立