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人力资源管理资格考试核心（附答案）

单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.岗位分析的最终成果是形成（）

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效考核方案

D.薪酬体系

3.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识技能

B.增强企业竞争力

C.改善员工工作态度

D.增加员工收入

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.人才市场

C.内部晋升

D.网络招聘

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.薪酬体系设计的基础是（）

A.岗位评价

B.市场薪酬调查

C.员工绩效

D.企业战略

7.劳动关系管理的主要内容不包括（）

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工职业生涯规划

D.劳动安全与卫生

8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

9.员工福利的特点不包括（）

A.均等性

B.集体性

C.激励性

D.补充性

10.以下属于人力资源管理中“硬管理”的是（）

A.企业文化建设

B.员工培训

C.规章制度

D.