女职工常见知识试题及答案.docxVIP

女职工常见知识试题及答案

一、单项选择题

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

D.暂停发放福利

答案：A

解析：2012年4月28日正式实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该条款覆盖建立劳动关系的所有女职工，包括签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、聘用合同的全部女职工群体，不存在任何例外适用情形。

2.依据国家法定标准，女职工生育享受的基础产假天数为（）

A.90天

B.98天

C.128天

D.188天

答案：B

解析：国家法定的基础产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1名婴儿增加15天产假。各地执行的128天、158天等产假标准，是地方为配套人口与计划生育条例设置的符合生育政策女职工的奖励假，不属于国家基础法定产假范畴，两种假期待遇均为带薪享受，用人单位不得随意克扣。

3.怀孕未满4个月流产的女职工，依法可享受的法定产假天数为（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.42天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，