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薪酬管理中的劳动法与合同法应用试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.根据《最低工资规定》，下列项目中可以纳入最低工资标准核算范围的是（）

A.法定工作日的计时工资

B.中班夜班津贴

C.国庆法定节假日加班工资

D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金单位部分

答案：A

解析：依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此B、C选项属于法定剔除项，D选项属于用人单位承担的福利费用，不属于劳动者个人工资范畴，不得纳入最低工资核算，只有A选项属于正常劳动时间内的劳动报酬，可纳入核算范围。

2.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应额外支付不低于工资（）的加班报酬，该报酬不含劳动者法定节假日本身享有的带薪工资。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》，法定节假日加班工资为额外支付的3倍报酬，不包含劳动者当日正常带薪的工