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异地员工租房补贴管理办法

第一章总则

第一条为吸引并稳定优秀人才，缓解异地员工在工作所在地的住房压力，保障员工基本生活需求，提升员工归属感与幸福感，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司正式聘用的异地员工。异地员工的界定，原则上指非工作所在地户籍，或在工作所在地无自有住房，需在工作所在地租赁住房的正式在岗员工。

第三条租房补贴管理遵循公平、公开、公正原则，坚持按需分配、专款专用，并与公司实际情况及员工贡献度相结合。

第二章补贴对象与条件

第四条申请租房补贴的员工，需同时满足以下基本条件：

1.与公司签订正式劳动合同，且处于合同有效期内。

2.符合本办法第二条界定的“异地员工”范畴。

3.在工作所在地无自有住房（包括但不限于本人、配偶及未成年子女名下的产权住房）。

4.已在工作所在地实际租赁住房，并能提供合法有效的租房合同。

5.遵守公司各项规章制度，品行端正，无严重违纪记录。

第五条有下列情形之一的，暂不纳入或停止享受租房补贴：

1.试用期员工（可在转正后按规定申请）。

2.已享受公司提供的员工宿舍或其他形式住房福利的。

3.因个人原因不在工作所在地常驻办公达一定期限以上的。

4.劳动合同中止或解除的。

5.提供虚假材料骗取补贴的，一经查实，除追回已发放补贴外，将视情节轻重追究相关责任。

第三章补贴标准与期限

第六条租房补贴