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2026年保险公司经纪人工作安排与绩效考核

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察内容：保险公司经纪人日常工作安排与绩效考核的基本概念、政策理解及实操应用。

1.某保险公司经纪人小李2026年度需完成保费收入100万元，根据公司政策，其年度绩效奖金与保费收入完成率直接挂钩，当完成率为120%时，其绩效奖金最高可达年度收入的（）。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

2.2026年，某地区保险公司要求经纪人每月至少开展20次客户回访，回访记录需通过系统上传。若某经纪人连续两个月回访率低于50%，公司将对其采取以下哪种措施？

A.通报批评

B.扣除部分绩效奖金

C.培训改进

D.暂停其业务权限

3.某保险公司2026年推出“数字化转型”计划，要求经纪人必须使用新的线上展业工具。若经纪人因个人原因未按时使用，公司将如何处理？

A.仅进行口头警告

B.扣除当月绩效分

C.限制其参与部分培训

D.降低其下一年度佣金比例

4.在2026年绩效考核中，某经纪人因客户投诉率超过5%（行业平均水平为3%），公司将对其进行何种处理？

A.仅记录在案

B.要求提交改进计划

C.扣除季度奖金

D.暂停其业务资格

5.某地区市场2026年车险业务竞争激烈，保险公司要求经纪人每月至少开发5个新客户