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如何通过激励导向的薪酬设计促进公立医院的服务质量

摘要

本文根据激励导向的薪酬设计理论，针对现在公立医院中普遍存在的服务质量差的问题，探讨如何利用激励理论，通过建立一套激励导向的薪酬制度，充分调动起广大医疗工作者的工作积极性与主动性。使他们能够因为自觉地遵守了职业道德、满怀热情地为广大患者服务，通过发挥他们自身的聪明才智和创造性工作，而理所当然地提高自身的生活水平，进而实现其事业与理想。也就是说，如何通过薪酬的激励作用，来促使公立医院中的所有工作人员提高技术水平改变其工作态度，从而改善整个医院的服务水平和质量。

关键词

激励导向公立医院薪酬设计经济