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新员工入职培训测试题附答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项，请将答案填写在题干后的括号内）

1.新员工入职报到时提交的学历证明、工作履历、健康体检报告等材料存在伪造、欺诈情形的，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权作出以下哪类处理（）

A.对员工进行通报批评后允许继续任职

B.直接判定双方订立的劳动合同无效，无需支付经济补偿即可解除劳动关系

C.扣除当月50%薪资作为处罚后留岗察看

D.要求员工补开证明后恢复正常待遇

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》对试用期薪资的明确规定，员工试用期的工资不得低于劳动合同约定转正后工资标准的（），且不得低于公司所在地最低工资标准

A.70%

B.80%

C.85%

D.90%

3.依据公司统一考勤管理规则，员工无正当理由未提前履行请假手续，超出规定到岗时间30分钟及以上未到岗且未提前报备的，按以下哪类情形界定（）

A.迟到

B.早退

C.旷工半天

D.事假

4.公司安全生产管理体系中明确的消防“三懂”要求，具体是指懂本岗位火灾危险性、懂火灾预防措施、懂（）

A.扑救初期火灾的方法

B.逃生自救路径

C.消防器材的维修原理

D.应急汇报流程

5.结合国家保密法规及公司《商业秘密保护管理办法》，公司核心经营数据、未公开的重大战略调整、涉密项目技术参数