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2026年企业员工培训政策法规解读培训测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据假设的2026年政策法规，企业组织员工参加外部培训时，关于培训费用的承担，以下哪种做法通常不符合合规要求？（）

A.将外部培训费用纳入企业年度培训预算，按流程审批后支付。

B.要求员工个人垫付培训费用，后续凭发票报销。

C.与培训机构签订协议，明确费用分摊方式，并告知员工。

D.对特定高价值培训，要求员工签署服务期协议并承担违约金。

2.假设的2026年《劳动法》修订版规定，企业因生产经营需要安排员工加班进行培训，且培训内容与员工岗位职责直接相关，则关于培训期间的工资支付，以下说法正确的是？（）

A.培训期间完全停止支付员工工资。

B.按员工正常工作时间工资的150%支付加班费。

C.按员工正常工作时间工资的200%支付加班费。

D.不视为加班，正常支付工资，但需提前告知员工。

3.根据假设的2026年数据安全法规，企业内部培训管理系统存储的员工培训记录中，包含员工的出生日期、身份证号和联系方式，这些信息中属于敏感个人信息的是？（）

A.出生日期

B.身份证号

C.联系方式