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创意设计部门成员业绩绩效评定表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

创意设计能力

25%

创意新颖度

评估作品在行业内的创新程度，包括设计理念、表现形式和用户体验。

5

创意设计能力

25%

设计质量

评估作品的美学、功能性、技术实现和细节处理。

5

创意设计能力

25%

设计效率

评估完成设计任务的速度和质量。

5

创意设计能力

25%

设计调研

评估对市场趋势和用户需求的了解程度及调研的深度。

5

创意设计能力

25%

设计迭代

评估对设计反馈的响应速度和迭代效果。

5

团队协作与沟通

20%

团队协作

评估在团队项目中的协作态度、贡献度和团队目标的达成情况。

5

团队协作与沟通

20%

沟通能力

评估沟通的清晰度、准确性和对沟通效果的反馈。

5

团队协作与沟通

20%

跨部门协作

评估与不同部门沟通和协作的顺畅程度。

5

团队协作与沟通

20%

冲突解决

评估在团队冲突中的处理方式和效果。

5

团队协作与沟通

20%

团队精神

评估对团队精神的认同和贡献。

5

专业技能

25%

设计软件掌握

评估对设计软件的掌握程度，包括软件的功能和操作。

5

专业技能

25%

设计理论

评估对设计理论的理解和应用能力。

5

专业技能

25%

行业知识

评估对行业知识的掌握程度。

5

专业技能

25%

问题解决

评估解决问题的能力。

5

专业技能

25