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职场地域歧视的典型案例分析

一、引言

随着我国劳动力市场的不断发展，跨区域就业已经成为非常普遍的现象，劳动者的流动范围不断扩大，不同地域背景的劳动者共同参与职场竞争，本是劳动力市场活力的重要体现。但与此同时，职场地域歧视问题也逐渐凸显，部分用人单位基于劳动者的籍贯、户籍地、长期生活地等与岗位能力无关的地域属性，作出差异化的用工决策，严重侵犯了劳动者的平等就业权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争环境。据相关调研数据显示，我国超过三成的求职者曾在求职过程中遭遇过不同形式的地域歧视，其中招聘环节明示或暗示地域偏好的占比最高（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。本文将首先明确职场地域歧视的核