2026年如何准备劳动保障专员的面试参考策略及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年如何准备劳动保障专员的面试？参考策略及答案

面试题目及参考答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久内应当与劳动者订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在用工同时订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立；在用工后订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，正确答案为B。

2.劳动保障专员在处理劳动争议时，优先采取的解决方式是？

A.行政调解

B.仲裁裁决

C.法院诉讼

D.协商和解

参考答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，协商和解是优先采取的方式，其他方式通常在协商不成后依次使用。

3.某企业因经营困难需要裁员，依法应当优先留用哪些人员？

A.高级管理人员

B.专业技术人员

C.用人单位因客观经济情况需要裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年