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人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附答案

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要属于（）

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

答案：D

解析：本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要，是最高层次的需要。

2.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.工作环境

B.工资福利

C.工作的成就感

D.组织政策

答案：C

解析：本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素：激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，不具备也不会招致员工不满；保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境、工资福利等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，不能起到激励作用。

3.关于结构性失业的说法，正确的是（）

A.结构性失业是季节性因素导致的失业

B.结构性失业通常是劳动力供给和需求不匹配导致的

C.结构性失业属于非正常失业类型

D.结构性失业的持续时间通常短于摩擦性失业

答案：B

解析：本题考查失业类型。结构性失业是指劳动力