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非全日制用工的小时最低工资标准及社保缴纳要求

一、非全日制用工的核心概念与适用场景界定

（一）非全日制用工的法定定义与边界区分

非全日制用工是我国法定用工形式的一种，属于劳动关系范畴，核心特征是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时（全国人民代表大会常务委员会，劳动合同法官方版）。很多劳动者和用人单位容易将非全日制用工与劳务关系、个人灵活就业混淆，三者的核心边界在于是否存在从属性的劳动关系：非全日制用工的劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动管理，比如连锁餐饮的兼职服务员需要遵守门店的考勤要求、服务规范，服从值班经理