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女职工权益保障法律法规知识竞赛题库及答案

单项选择题

1.根据2023年1月1日起正式施行的新修订《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中的下列行为，符合法律规定的是

A.以性别为由拒绝招录符合岗位录用条件的女性求职者

B.明确规定岗位男性招录比例不得低于60%

C.主动询问女性求职者的婚育计划、生育时间安排

D.对男女求职者执行统一的、与岗位要求匹配的录用考核标准

答案：D

解析：新修订《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。因此ABC选项均属于明确的就业性别歧视行为，只有D选项符合法律要求。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育依法享受的基础产假天数为

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省级行政区在此基础上制定的延长生育假属于地