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2026年最新管理心理学的试卷及答案

一、名词解释（共5题，每题6分，共30分）

1.算法管理知觉偏差

2.Z世代职业锚的“弹性锚定”效应

3.人机协作心理所有权

4.组织复原力的心理免疫维度

5.职场精神性的“微连接”模型

二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.在生成式AI全面嵌入组织核心工作流的场景中，当员工感知到AI对自身核心工作任务存在替代风险时，最先激活的心理防御机制是（）

A.任务主动重构B.工作领地行为C.亲组织非伦理行为D.一般性工作疏离

2.根据我国2025年正式实施的《职场心理健康管理规范》，组织EAP服务体系启动二级心理干预的阈值标准为：采用5点计分法测量员工周均工作相关情绪耗竭得分达到（）

A.3.0分B.3.75分C.4.2分D.2.8分

3.跨时区分布式团队中，能够最大程度降低团队社会惰化效应、提升成员协同贡献意愿的新型领导风格是（）

A.变革型领导B.服务型领导C.时间边界适配型领导D.包容型领导

4.零工经济场景下，外卖骑手、网约车司机等平台从业者对平台算法管理的程序公平感知核心构成维度不包含以下哪一项（）

A.派单规则透明度B.异常场景申诉响应时效C.奖惩判定的自由裁量弹性D.平台服务抽成比例

5.职场中Z世代员工群体中常见的“离职传染效应”，其核心心理传导机制是（）