浅析鹤山市事业单位工资统发存在的问题及对策.docx

浅析鹤山市事业单位工资统发存在的问题及对策

目录TOC\o1-3\h\z\u

一、鹤山市事业单位工资统发过程中存在的现状问题 1

（一）执行与制度存在偏离，财政资金损失 2

（二）工资统发与绩效考核相偏离 2

（三）工资管理部门的工作负担重 3

二、鹤山市事业单位工资统发过程中问题存在的原因分析 3

（一）制度不健全，导致财政资金的损失 3

（二）管理不到位，导致工资统发与考核相分离 4

（三）业务水平较低，导致工资管理部门工作负担大 5

三、解决鹤山市事业单位工资统发存在问题的对策 5

（一）健全并切实执行相关的规章制度 5

（二）加大管理力度 6

（三）完善工资统发和考核的相结合 7

参考文献 12

PAGE14

浅析鹤山市事业单位工资

统发存在的问题及对策

【内容摘要】：事业单位作为我国一个重要又特殊的社会组织，其介于政府和企业之间，领域遍及教育、文化、科研、卫生等经济、社会及政治生活的各方面。而事业单位人员的工资是事业单位管理工作的重心之一，建立完善的工资统发制度可以有效的促进相关人员的积极性，本文主要根据当前鹤山市事业单位实行工资统发后的现状及其存在的问题进行分析，从而提出关于相关的解决对策。

【关键词】：事业单位；工资；统发；对策

事业单位是指没有生产收入，由国家经费开支，不进行经济核算的单位。[1]