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2026精华版重大疾病医疗期满后能不能解除劳动合同7篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

鉴于乙方曾患重大疾病，经医疗期满，双方基于真实意愿和平等原则，经充分协商，就乙方重大疾病的医疗情况及其对劳动合同的影响达成一致意见，特此协议。

一、关于重大疾病的说明

乙方患病情况如下：[具体疾病名称]、病情及治疗过程等详细说明。经过医疗期满，目前身体状况已趋于稳定（附医疗证明文件）。基于双方的共识，就该疾病情况对劳动合同产生的影响进行如下约定。

二、解除劳动合同的条款

1.经双方协商一致，决定在乙方医疗期满后解除原劳动合同。合同解除日期为XXXX年XX月XX日。

2.双方同意，合同解除后乙方将不再享有原劳动合同约定的任何权益和待遇。同时，甲方将按照国家和地方的相关法律法规支付乙方应得的补偿金（如有）。

3.合同解除后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

三、保密义务

双方同意，在解除劳动合同后，对于涉及乙方的隐私信息和商业秘密，双方均负有保密义务。未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。

四、法律责任与风险承担

1.双方应严格遵守本协议约定，如因违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。

2.甲方在解除合同过程中应遵守法律法规，确