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职场高温津贴发放标准争议

一、高温津贴制度的设立逻辑与现行规范框架

（一）高温津贴的制度属性与设立初衷

高温津贴并非企业可自主决定发放的员工福利，而是国家明确规定的法定劳动权益组成部分，其设立的核心目的是补偿劳动者在高温环境下作业产生的额外劳动消耗，保障劳动者的职业健康与劳动报酬权益。早在多年前，我国就已经针对高温作业劳动保护出台相关规定，现行的全国性指导规则由人力资源和社会保障部等四部门联合发布，明确高温津贴属于工资总额的组成部分，不得计入最低工资标准范畴，企业不得随意克扣或拒不发放（人力资源和社会保障部等四部门，2012）。从制度设计的初衷来看，高温津贴是对特殊劳动条件下劳动者的倾斜保护，