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机关事业单位工勤工位管理规范

一、总则与适用范围

为规范机关事业单位工勤岗位管理，优化工勤技能人才队伍结构，提升工勤人员服务保障能力，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》《关于推行职业技能等级制度的意见》等国家政策规定，结合机关事业单位管理实际，制定本规范。

本规范适用于各级党政机关、人大政协机关、监察机关、审判检察机关、民主党派机关、群团组织，以及公益一类、公益二类事业单位在册正式工勤技能人员的岗位管理工作。机关事业单位使用的劳务派遣人员、临时聘用人员、项目制用工不适用本规范。

机关事业单位工勤岗位是承担技能操作、后勤保障、公共服务支持等职责的工作岗位，是机关事业单位人才队伍的重要组成部分，主要为单位职能运转提供专业性技能保障。工勤岗位管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、能上能下，坚持技能导向、优绩优酬，推动工勤岗位管理规范化、科学化，激发工勤技能人才队伍活力。

二、岗位设置管理

（一）岗位类别划分

机关事业单位工勤岗位分为技能岗位和普通工岗位两类：

1.技能岗位：指承担专业性技能操作、设备维护、技术保障等职责，需要取得相应职业资格证书或技能等级证书方可上岗的岗位，从高到低划分为五个等级：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）。

2.普通工岗位：指不需要专业技能资质，承担一般