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机关事业单位薪酬管理工作规范

第一章总则

第一条为规范机关事业单位薪酬管理工作，维护收入分配秩序，保障工作人员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《关于机关事业单位工作人员工资制度改革的通知》及国家、省、市相关配套政策规定，结合本地区实际制定本规范。

第二条本规范适用于本地区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、群团机关，以及公益一类、公益二类事业单位的正式在编工作人员薪酬管理工作。参照公务员法管理事业单位按机关薪酬政策执行，经费自理事业单位在符合国有资产管理规定的前提下可参照本规范制定差异化分配方案，报主管部门及财政、人社部门备案后实施。

第三条薪酬管理工作坚持以下原则：

（一）依法合规原则。严格执行国家统一的薪酬政策、标准和审批程序，不得擅自出台薪酬项目、调整薪酬标准或扩大发放范围。

（二）公平公正原则。薪酬水平与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩，兼顾区域平衡、行业平衡、群体平衡，合理拉开收入差距，杜绝平均主义。

（三）动态调整原则。落实基本工资标准正常调整机制、津贴补贴动态调整机制，结合地方经济发展、财政承受能力及物价水平，按规定程序报批后统筹调整薪酬水平。

（四）公开透明原则。薪酬政策、审批流程、发放结果按规定公开，接受纪检监察、财政、审计部门及工作人员监督。

第四条各单位薪