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科研院所学术秘书绩效考核评价方案

目录TOC\o1-4\z\u

一、总则 4

二、评价目标 9

三、基本原则 11

四、适用范围 14

五、岗位职责 15

六、考核周期 16

七、评价主体 20

八、指标体系 23

九、工作质量 26

十、学术服务效能 28

十一、组织协调能力 30

十二、学术资源管理 32

十三、信息与档案管理 35

十四、创新改进能力 39

十五、职业素养 41

十六、指标权重 43

十七、评分标准 45

十八、评价流程 51

十九、数据采集与核验 54

二十、结果等级 57

二十一、结果反馈 59

二十二、结果应用 61

二十三、申诉与复核 62

二十四、组织保障 64

二十五、方案修订 67

总则

目的界定

本方案旨在构建一套科学、合理、透明的科研院所学术秘书绩效考核评价体系，通过对学术秘书在科研管理、文档统筹、沟通协调、成果推进等核心工作的综合表现进行系统评估，精准反映其工作能力、专业素养与工作实效，为学术秘书聘任、评优评先、责任落实及后续工作优化提供客观、可靠的依据，助力提升科研院所学术管理效能，推动科研工作有序高效推进。

适用范围

本方案适用于科研院所内所有从事学术秘书岗位的职务人员，涵盖校级、所级及其他层级科研院所的学