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伊利集团人力资源专员笔试测试题及答案

第一部分：综合素质测评（共30题，每题1分，总分30分，合格线18分，考察通用能力与企业基本认知）

一、常识判断（共10题）

1.伊利集团的核心价值观是以下哪一项？

A.创新、担当、共赢、尊重

B.卓越、担当、创新、共赢、尊重

C.诚信、创新、共赢、协作

D.品质、效率、责任、创新

参考答案：B

解析：该内容为伊利官方明确的企业文化核心，人力资源专员需熟记，后续开展招聘宣导、员工文化培训、绩效价值观考核时需以此为标准，2023年伊利校招环节因价值观不符淘汰的候选人占比达17%。

2.根据《劳动合同法》，伊利与首次入职的劳动者签订3年固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过多久？

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

参考答案：C

解析：《劳动合同法》明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。伊利校招统一签订3年劳动合同，试用期执行6个月标准，人力专员需准确掌握规则，避免约定超期试用期产生用工风险。

3.以下不属于乳制品行业生产合规强制要求的是？

A.乳制品生产企业需取得SC食品生产许可

B.生鲜乳收购需符合《生鲜乳收购管理办法》

C.生产岗员工入职需持有有效健康证

D.行政岗员工需持有食品安全管理员证

参考答案：D

解析：仅食品安全管理专职岗位需持有对应资格证，行政、人力等职能岗无