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2025年建筑行业劳务组劳务工劳务实名制管理手册

1.总则

劳务实名制管理，已成为建筑行业规范用工的刚性要求。缺失有效管理，不仅易引发劳资纠纷，更可能因人员底数不清，导致安全生产责任难以落实到人。2025年，随着《建筑业劳务用工实名制管理办法》的进一步细化和强制执行，如何构建科学、高效的管理体系，成为每一家施工企业必须面对的核心问题。本章旨在明确管理手册的核心框架，为后续章节的详细规定奠定基础。

1.1目的

实现劳务工队伍的“应登记尽登记，应实名尽实名”。通过技术手段与制度约束相结合，确保每一位进入施工现场的劳务工，其身份信息、从业记录、工资发放等关键数据可被实时、准确追踪。这不仅是为了满足政策合规性，更是为了提升项目管理透明度，降低用工风险。当劳务工发生伤害事故时，快速核查身份、追溯劳动关系、落实赔偿，是实名制管理最直接的效益体现。据统计，2024年某省因劳务人员身份不明引发的劳资诉讼案件环比上升18%，这一数据警示我们，建立完善的管理体系已是刻不容缓。

1.2适用范围

本手册适用于所有参与本企业承建项目施工的劳务组分派单位及劳务工个人。覆盖范围包括但不限于：总包单位直管的劳务队伍、专业分包单位自带或租赁的劳务工人、劳务派遣公司派遣至项目现场的作业人员。无论该劳务工是长期工、短期工，或是仅参与特定工序的零散作业人员，均须纳入实名制管理范畴。地域上，适用于国内所有在建工