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全球就业市场变革：年度观察与趋势研判

一、全球就业格局的总体图景与调查方法

1.1调查背景、覆盖范围与研究方法

世界经济论坛于2024年底开展新一轮未来就业调查，面向全球1000多家雇主征集对2025至2030年劳动力市场走向的判断，样本覆盖22个行业集群、55个经济体，所代表企业在全球拥有超过1410万名员工。调查设置38个问题并提供12种语言版本，于2024年5月至9月间完成数据收集，目标企业既包括以收入或员工规模衡量的大型跨国公司，也包括在本地市场举足轻重的区域性企业，并以员工规模500人以上为样本门槛。与以往各期一样，本期报告同时引入国际货币基金组织、国际劳工组织等机构的宏观数据，并与ADP、Coursera、Indeed、领英等平台合作，把雇主的主观预期与客观就业统计相互对照，使结论既有前瞻性又具备扎实的数据基础。

在方法层面，本期报告将雇主对岗位增减的预测与国际劳工组织的职业就业统计结合起来：先用调查数据估计各职业的净增长率，再依据现有就业规模换算为未来五年全球岗位创造的绝对数量。受数据可得性限制，这一测算所覆盖的角色集合对应约11.8亿名工人，是国际劳工组织全部就业统计的一个子集，对规模较小或数据不足的职业未作单独估计。报告采用的职业分类以美国职业信息网络框架为基础，并与国际标准职业分类交叉对照，兼顾了国际可比性与分类颗粒度。需要注意的是，这一子集口径决定了相关结论