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工伤申报认定跟进职责

一、岗位核心定位与总体职责

本岗位隶属于企业人力资源管理部劳动关系模块，核心职责是统筹全公司工伤事件的前置预防、事中处置、申报认定、待遇落实及事后复盘全流程工作，保障工伤职工合法权益，规范企业工伤管理流程，合理控制工伤保险成本，防范工伤相关的劳动争议与法律风险。岗位工作需严格遵循《工伤保险条例》《工伤认定办法》及参保地工伤保险行政部门、劳动能力鉴定机构的具体规定，对接职工、用人部门、社保经办机构、医疗机构、劳动能力鉴定委员会、司法机关等多方主体，确保工伤处置全流程合法合规、高效有序。

岗位年度核心绩效指标包括：工伤事件24小时内上报率100%，工伤认定申请30日内提交率100%，工伤认定材料一次性通过率≥95%，工伤待遇申领办结及时率100%，工伤相关劳动争议发生率≤2%，职工工伤处置满意度≥90%。

二、工伤事件前置预防与应急响应职责

（一）前置预防协同职责

1.每年年初配合安全管理部门制定年度工伤预防培训计划，负责梳理上年度公司工伤事件的高发岗位、常见伤害类型、典型申报认定争议案例，将工伤认定标准、工伤申报流程、受伤后正确处置要点作为培训核心内容，确保一线职工、部门安全员、部门负责人三类群体培训覆盖率100%，培训考核通过率≥98%。

2.每季度联合安全管理部门开展一次工伤风险岗位排查，重点针对高空作业、机械操作、危化品接触、长期伏案等12类易发生工伤